摘要
T大学特殊教育学院根据4Rs市场营销理论的四要素针对听障大学生就业开展就业支持实践,提升了现有就业工作效果.此外,比较注重用人单位的招聘体验,与多个用人单位开展了就业直接和间接相关支持工作.听障大学生所在高校不能坐等用人单位上门,从4Rs营销策略角度考虑高校、企业、残疾大学生各方利益和关切,可降低高校就业支持工作的盲目性,提高就业成功率和就业质量,与用人单位等各相关方互利共赢.
基金项目
北京联合大学教育教学研究与改革项目(JJ2019Y034)
2020-2021年度北京联合大学基层党支部活动立项重点培育项目听障大学生就业环节的三全育人工作探讨()
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