摘要
员工工作满意度一直是人力资源管理研究的重要命题.当前,越来越多的管理者认识到员工满意度对个人工作绩效和企事业单位整体绩效都会产生重大影响,员工工作满意度的高低是调动员工工作积极性、创造性和促进企事业单位可持续发展的关键,因此,引起了众多专家、学者的广泛关注,并开展了大量研究,本文在对当前比较著名的研究论文进行梳理的基础上,归纳和总结了员工满意度的基本概念、员工满意度基础理论及员工满意度的影响因素,以期为企事业单位提升管理水平、维护员工队伍稳定、保障员工身心健康、促进企事业单位发展等提供理论基础和研究依据.
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