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解析政府部门人力资源激励中双因素理论
解析政府部门人力资源激励中双因素理论
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中文摘要：
在当前情况下,政府部门应该在继续加强对人力资源的管理,使用更加合理和科学的办法来提升人力资源管理的工作质量,在进行人力资源激励时应该加大对双因素理论的应用力度,本文解析了政府部门在人力资源激励之中的双因素理论,期望可以给政府部门的工作提供参考价值,保障人力资源激励的效果以及质量,进而从最大程度上激发政府部门内部人员的工作潜能.
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作者：
季玉燕
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作者单位：
滨州市沾化区社会保险服务中心,山东 滨州 256800
关键词：
政府部门
人力资源激励
双因素理论
出版年：
2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心
劳动保障世界
影响因子：
0.141
ISSN：
1007-7243
年,卷(期)：
2020.
(35)
参考文献量
3
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