劳动保障世界2020，Issue(35) ：9-10.

解析政府部门人力资源激励中双因素理论

季玉燕
劳动保障世界2020，Issue(35) ：9-10.
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解析政府部门人力资源激励中双因素理论

季玉燕1
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作者信息

  • 1. 滨州市沾化区社会保险服务中心,山东 滨州 256800
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摘要

在当前情况下,政府部门应该在继续加强对人力资源的管理,使用更加合理和科学的办法来提升人力资源管理的工作质量,在进行人力资源激励时应该加大对双因素理论的应用力度,本文解析了政府部门在人力资源激励之中的双因素理论,期望可以给政府部门的工作提供参考价值,保障人力资源激励的效果以及质量,进而从最大程度上激发政府部门内部人员的工作潜能.

关键词

政府部门/人力资源激励/双因素理论

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出版年

2020
劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
参考文献量3
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