摘要
自改革开放以来,外商在华直接投资不仅促进了我国经济快速的增长,而且极大地改变了我国原有的劳资关系.利用1993年至2019年劳动争议数量、外商直接投资、外企数量、工会基层组织数、工会人数、外企就业人数时间序列数据,通过建立VAR模型进行脉冲响应分析和方差分解分析,实证研究了外商直接投资对中国劳资关系的影响.结果表明:外商直接投资金额和外企数量及其就业人数对劳资关系具有显著的反面作用,即金额越大、数量越多,劳资关系越不和谐;长期看,这种反面作用影响力度不断减弱;工会组织和工会人员的增加在一定程度可以缓解外商直接投资对我国劳资关系有负面的影响.
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