从人力资源管理发展阶段浅析人力资源从业者胜任特征的变迁

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中文摘要：随着经济社会的发展变迁,人力资源管理大致经历了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段,并逐步向适应未来发展变化的新模式转型.随着人力资源管理部门工作职能的转变,工作内容的不断调整变化,组织对人力资源从业者的要求也随之变化,在每个不同阶段对从业者的胜任特征提出了新的要求.本文试图通过追溯人力资源管理不同的发展阶段,浅析人力资源从业者胜任力特征的变迁.以求能为人力资源从业者捋清人力资源管理的发展脉络,提供对于从业者胜任工作所需能力的一些思考.

作者：

田婧

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作者单位：

北京外交人员服务局,北京 100010

关键词：

人力资源管理人力资源从业者胜任特征

出版年：

2020

劳动保障世界

吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141

ISSN：1007-7243

年,卷(期)：2020.(36)

参考文献量3