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新形势下国有企业人力资源战略转型探索——以集团公司管理实践为例

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在当今复杂多变的时代,上海申通地铁集团有限公司直面各类新挑战,转变人力资源管理角色定位,建立战略性人力资源管理体系,并提出新形势下人力资源战略转型策略,以实现人力资源管理的价值性和导向性.

罗芳

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上海申通地铁集团有限公司,上海 201103

战略 转型 策略 管理

2020

劳动保障世界
吉林省人力资源和社会保障宣传中心

劳动保障世界

影响因子：0.141
ISSN：1007-7243
年,卷(期)：2020.(36)
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