领导科学2018，Issue(6) ：41-42.

系统、统一、量化:人才管理的三大方略

杨文茵 刘琳
领导科学2018，Issue(6) ：41-42.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

系统、统一、量化:人才管理的三大方略

杨文茵 1刘琳1
扫码查看

作者信息

  • 1. 华北电力大学经济与管理学院
  • 折叠

摘要

组织发展需要可持续的人才梯队,人才发展需要企事业单位的组织平台支撑.针对企事业单位人才管理现存的管理随意化、组织与人才发展脱节及人才使用主观性强的问题,运用“1个系统”“2个统一”及“3个量化”的人才管理三大方略进行有针对性的解决,在此基础上,构建由人才需求量化子系统、学习提升量化子系统、成长管理量化子系统和人才保有子系统组成的企事业单位人才管理系统.

关键词

人才管理/系统/统一/量化

引用本文复制引用

基金项目

国家自然科学基金(71772060)

中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2016XS85)

出版年

2018
领导科学
河南省社会科学界联合会

领导科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.157
ISSN：1003-2606
被引量2
参考文献量1
段落导航相关论文