领导科学2019，Issue(6) ：116-118.

职场挫折感研究述评与展望

崔文静 刘兵 李嫄
领导科学2019，Issue(6) ：116-118.
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职场挫折感研究述评与展望

崔文静 1刘兵 2李嫄1
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作者信息

  • 1. 河北工业大学经济管理学院
  • 2. 河北工业大学
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摘要

职场挫折感的影响因素有挫折不容忍性、自我要求和其他个人特质等个人因素,工作角色和工作任务等组织因素,以及个人与环境匹配因素,可能引起攻击、倒退、固执、回避、离开、奋进等作用后果.以后的研究可以围绕职场挫折的“双刃剑”效应、职场挫折感的动态演变过程以及职场挫折感的亲社会性转变等方面开展.

关键词

挫折感/职场挫折/员工

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基金项目

国家自然科学基金(71702043)

河北省在读研究生创新能力培养项目(CXZZSS2018033)

出版年

2019
领导科学
河南省社会科学界联合会

领导科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.157
ISSN：1003-2606
被引量1
参考文献量1
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