领导科学2020，Issue(3) ：17-19.

传统上下级关系的负效应与改进策略

夏德峰 贾家耀
领导科学2020，Issue(3) ：17-19.
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传统上下级关系的负效应与改进策略

夏德峰 1贾家耀1
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作者信息

  • 1. 郑州大学政治与公共管理学院
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摘要

传统上下级关系的负效应主要表现在组织沟通、组织管理、人际交往、人文关怀和组织控制五个方面.改进传统上下级关系,要疏通沟通渠道,构建双向互动关系;优化组织管理,创新层级管理模式;端正人际交往,营造良性交往环境;转变领导观念,优化组织关怀机制;减少刚性控制,融入软性驱动元素.

关键词

领导者/传统上下级关系/负效应/改进

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出版年

2020
领导科学
河南省社会科学界联合会

领导科学

CHSSCD北大核心
影响因子：0.157
ISSN：1003-2606
被引量1
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