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猎聘网核心员工流失的原因和对策分析

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通过实地的问卷调查,对猎聘网公司核心员工的流失数据进行深入分析.研究发现,公司核心员工流失的根本原因是:公司的选才标准和内部晋升制度不完善;公司员工关系紧张,利益有冲突,且员工活动缺乏吸引力;激励机制不能满足员工的实际需求,员工工作未得到很好的认可;绩效考核指标设计不完善,考核结果反馈不到位;预防意识不够,应急方案单一,事后管理不够.因此,应根据企业的实际情况采取如下措施:制定核心团队的选才标准;加强团队建设,改善人际关系;建立符合员工实际需求的激励机制;明确考核标准,实行弹性工作制度;制定和实施核心员工危机管理方案.
Loss of the Core Staff in Liepin.com:Causes and Solutions

谭海星、刘加林

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湖南人文科技学院商学院,湖南娄底417000

猎聘网 核心员工 人才流失

湖南省"十三五"教育规划项目湖南人文科技学院青年基金

XJK015BJG0032010QN33

2016

湖南人文科技学院学报
湖南人文科技学院

湖南人文科技学院学报

CHSSCD
影响因子：0.203
ISSN：1673-0712
年,卷(期)：2016.33(5)
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