护理人员数量短缺,工作量大且琐碎,职业风险高,工作认同感低等特征,使得其存在不同程度的职业倦怠.护理人员职业倦怠不仅会对其身心健康产生影响,出现疲惫、焦虑、睡眠障碍等问题,也会导致护理质量下降,医疗差错上升,患者满意度下降,离职率升高等现象出现.因此,对护理人员职业倦怠进行适当干预显得尤为重要.国外对护理人员职业倦怠干预研究关注较早,目前发展也较为成熟,本研究系统回顾了国外对护理人员职业倦怠的干预方法,发现目前国外对护理人员职业倦怠的干预方法可以概括为个体层面、组织层面和综合干预三类,此三类干预方法均有各自的特点和效果,但仍存在干预效果不持久,干预时间与护理人员工作时间冲突,实施难度较大,难以聚焦某个具体维度等不足.未来干预方法可以综合考虑职业倦怠产生的个体因素和外界因素,适当缩短干预周期以提高护理人员参与的依从性,加强管理人员对护理人员职业倦怠的重视等.
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