[背景]新冠肺炎疫情发生以来疾控人员一直承担着繁重的防疫工作,过度职业紧张会引发抑郁等心理问题.[目的]探讨疾控人员职业紧张、心理弹性、抑郁的状况及其关系.[方法]2020年12月-2021年4月,以河北省省、市、县(区)三级疾控中心在职员工为研究对象,对省、市两级进行普查,对县(区)级采用分层整群抽样的方法,共抽取样本3 514人.选用中文版付出-回报失衡量表、中文版心理弹性量表、抑郁症状筛查量表调查疾控人员职业紧张、心理弹性和抑郁现状.分别进行独立样本t检验、方差分析、x2检验、Pearson相关分析及中介作用检验(结构方程模型).[结果]疾控人员职业紧张检出率为34.29％,心理弹性得分为(66.28±15.32)分,抑郁检出率为48.58％.不同性别、年龄、学历、婚姻状况、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员职业紧张检出率比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同性别、年龄、行政职务、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员心理弹性得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);不同性别、年龄、学历、个人月收入、每周运动次数、慢性病患病情况、参与疫情处置情况的疾控人员抑郁检出率比较,差异有统计学意义(P＜0.05).疾控人员的职业紧张与心理弹性呈负相关(r=-0.165,P＜0.01),心理弹性与抑郁呈负相关(r=-0.383,P＜0.01),职业紧张与抑郁呈正相关(r=0.343,P＜0.01).疾控人员心理弹性在职业紧张和抑郁之间的部分中介作用结构方程模型成立,中介效应为0.039,占总效应的 10.46％.[结论]新冠肺炎疫情背景下疾控人员出现职业紧张、心理弹性水平降低和抑郁问题的比例较高,心理弹性在职业紧张对抑郁的影响中存在部分中介作用.本研究结果提示,提高疾控人员心理弹性水平有助于降低其职业紧张和抑郁状况.
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