[背景]职业倦怠是工作压力所致的早期心理健康问题,给工作与生活带来许多消极的影响.研发型企业的员工长期处于研发创新、生产提速、扩大销售等的压力下,若得不到有效控制,极易出现倦怠症状.[目的]评估上海市闵行区研发型企业员工的职业倦怠现况,探究其影响因素.[方法]2021年11—12月,采用横断面调查研究设计,分阶段结合方便抽样方式抽取闵行区辖区内7家研发型企业,在知情同意、自愿参与的基础上,结合自拟问卷(内容包括一般人口学特征、职业特征、行为与生活方式)和通用量表(简明职业紧张问卷中文版、职业倦怠通用版量表中文版)进行问卷调查,收集研究对象的一般人口学特征、职业特征、行为与生活方式、职业紧张和职业倦怠等资料;职业紧张及其各维度(工作要求、工作自主性和社会支持水平)按照三分位法分为高、中、低三个水平;依据职业倦怠得分(<1.5为无职业倦怠,≥1.5为有职业倦怠,其中≥1.5且<3.5为轻中度职业倦怠,≥3.5为重度职业倦怠)分类报告职业倦怠检出率,采用单因素方差分析、卡方检验和向前逐步回归法进行非条件二分类logistic回归分析等方式进行职业倦怠的影响因素分析,检验水准α=0.05(双侧检验).[结果]共计3153名研究对象接受调查,纳入分析样本3014份,有效应答率95.6％.受访者的职业倦怠检出情况为无倦怠888人(29.46％),轻中度倦怠1775人(58.89％),重度倦怠351人(11.64％).职业倦怠综合均分为(2.17±1.12)分;其三个维度得分分别为:情感衰竭(2.78±1.61)分,玩世不恭(1.60±1.60)分,个人成就感降低(4.05±1.57)分.不同性别、年龄段、婚姻状况、岗位、睡眠状况以及工作要求、工作自主性和社会支持水平职工的职业倦怠状况有差异.与低工作要求组相比,中、高工作要求组的职业倦怠检出率相对较高;中工作要求组发生职业倦怠的风险及其95％CI是低工作要求组的1.42(1.04～1.94)倍,高工作要求组的风险是2.64(2.17～3.22)倍.中自主程度组发生职业倦怠的风险也是低自主程度组的1.35(1.06～1.72)倍.与低社会支持组相比,其他各组的职业倦怠检出率相对较低,中、高社会支持组OR及其95％CI分别为0.41(0.31～0.53)和0.15(0.12～0.19).[结论]研发型企业员工职业倦怠的检出率较高,应引起足够关注.缓解工作压力,增加自主性,增加社会支持和保持充足睡眠有助于降低职业倦怠的发生.
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