首页|基于层次分析法的高校学生干部绩效评价体系研究

基于层次分析法的高校学生干部绩效评价体系研究

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据
高校学生干部绩效评价是高校学生干部管理的核心内容.本文依据科学性和系统性、准确性和严密性等原则,采用文献法和德尔菲法构建高校学生干部绩效评价体系结构,结合层次分析法的原理和步骤获得高校学生干部绩效评价模型,并结合实例完成了绩效评价的实证分析.研究结果表明,上述方法在高校学生干部绩效评价中切实可行,对高校学生工作有着较高的参考价值;企业人力资源管理中的常用方法能够为高校学生干部绩效评价提供一定的借鉴.

黄钰莹、李琳

展开 >

信阳师范学院 物理电子工程学院,河南 信阳 464000

三江学院 法商学院,江苏 南京 210012

高校学生干部 绩效评价 层次分析法 实证分析

国家社会科学基金河南省哲学社会科学规划项目河南省软科学研究计划信阳师范学院人文社科项目

BHA1400862017CJJ0931624004101392017KYJJ46

2021

10.3969/j.issn.1671-7864.2021.05.025

漯河职业技术学院学报
漯河职业技术学院

漯河职业技术学院学报

影响因子：0.219
ISSN：1671-7864
年,卷(期)：2021.20(5)
  • 3
  • 7