健全和完善激励制度是激发干部队伍整体活力的重要基础，也是党和国家在推进干部队伍建设过程中历来重视的主题之一。新中国成立以来，干部激励方式与侧重点在经济社会发展的不同历史时期具有一定差异性。从演进轨迹来看，先后经历了政治荣誉型激励阶段、物质刺激型激励阶段、绩效引导型激励阶段和严管厚爱型激励阶段。从制度变迁理论的视角来看，干部激励方式与侧重点的演进过程具有其制度变迁的内在动因、推进主体及模式特征。完善干部激励制度需从提高次级行动团体参与度、促进制度协同发力、约束公共部门中的关系资本、培育健康行政生态等方面着力。
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