摘要
目的:了解急诊科护士的隐性缺勤现状,同时探讨相关影响因素.方法:通过问卷方式调查某三级综合医院急诊科60名在职临床一线护士,采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、社会支持评定量表进行调查.结果:急诊护士隐性缺勤总分(16.30±4.89),高隐性缺勤率达58.3%;pearson相关分析结果显示社会支持总分(37.05±9.28),社会客观支持与隐性缺勤呈负相关(r=-0.339,P<0.01);Spearman相关分析中,月收入与隐性缺勤呈负相关(r=-0.326,P<0.05),单因素分析中,护士的月收入与隐性缺勤有统计学意义(F=3.431,P<0.05);多元线性回归结果显示:月收入、SSRS客观支持是本研究急诊护士隐性缺勤的影响因素(P<0.05).结论:急诊科护士隐性缺勤行为较高,护理管理层应该重视其相关因素的影响并采取相应措施,减少隐性缺勤行为的发生.
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