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论酒店人力资源培训体系的优化建设

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酒店人力资源培训体系不完善是导致企业培训效果差的主要原因.完善企业人力资源培训体系的核心工作就是培训体系的流程管理和体系的内核建设.培训体系的流程管理就是要基于ADDIE模型做好培训需求分析、培训项目的设计开发、培训实施和培训的转化评估.培训体系的内核建设就是要完善培训的组织体系、讲师体系、课程体系和支持体系.酒店在优化培训体系的同时,还要加强各部门和管理人员的沟通协作,敢于创新,应用更多新的培训技术,不断更新迭代,推动企业的业绩提升.
Research on Human Resources Training System Construction in Hotel

闫雪梅

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山东旅游职业学院,山东,济南,250200

酒店 员工培训 培训体系 ADDIE模型

山东旅游职业学院重点课题山东省企业培训与职工教育重点课题

LY2017-082018-138

2018

旅游世界·旅游发展研究
山东旅游职业学院 《旅游世界》杂志社

旅游世界·旅游发展研究

CHSSCD
影响因子：0.045
ISSN：1007-0087
年,卷(期)：2018.8(4)
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