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企业员工群体相对剥夺感问卷的编制

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目的 :开发适合企业员工的群体相对剥夺感的测量工具,并检验该量表的信效度.方法 :通过深度分析群体相对剥夺感的相关文献及开放式访谈、初测问卷的施测与正式施测等多种方法,初步探讨了企业员工群体相对剥夺感的结构.结果 :探索性因素分析表明,量表收敛于1个维度,其累积解释总方差的62.244％,验证性因素分析的结果支持1因子结构模型,拟合指标分别为:χ2/df=1.764,CFI=0.970,RMSEA=0.070,NFI=0.935,GFI=0.903,PG F I=0.619.问卷的内部一致性系数为0.952.结论 :企业员工的群体相对剥夺感问卷具有良好的信度和效度.
Development of the Group Relative Deprivation of enterprise employees questionnaire

梁振东、耿梦欣、岳金笛

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闽南师范大学 商学院,福建 漳州 363000

闽南师范大学 教育科学学院 ,福建 漳州 363000

相对剥夺感 群体相对剥夺感 结构 问卷编制 企业员工

2017年福建省哲学社会科学西部项目

FJ2017X002

2019

牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)
牡丹江师范学院

牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.521
ISSN：1003-6121
年,卷(期)：2019.(4)
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