OSCE考核模式在中西医结合医院新入职护士培训中的应用

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中文摘要：目的:分析针对中西医结合医院新入职护士培训采用客观结构化临床考试(OSCE)考核模式的临床价值.方法:选取2020年1月至2022年1月本院新入职的50名护士为研究对象,利用双盲法原则划分研究组和对照组,各25例.对照组采用常规考核模式,研究组采用OSCE考核模式,比较两组护士的培训效果及考核成绩.结果:干预后,研究组护士各项临床工作能力评分均高于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).干预后,研究组教学质量评分高于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).干预后,研究组成绩考核评分高于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).干预后,研究组满意度调查评分高于对照组,组间比较,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:针对中西医结合医院新入职护士培训工作采用OSCE考核模式可提高护士培训质量,确保其教学成绩考核质量优异,可实现教学推广.

作者：

白金玉

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作者单位：

张家港广和中西医结合医院,江苏张家港 215633

关键词：

OSCE考核模式中西医结合医院新入职护士培训

出版年：

2023

名医

ISSN：

年,卷(期)：2023.(1)

参考文献量7