多部门联合人文关怀建设对公立医院新入职员工工作满意度的影响观察

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中文摘要：目的:观察多部门联合人文关怀建设对公立医院新入职员工工作满意度的影响.方法:从2019-2022年本院新入职员工中随机选择228名纳入本次研究,2019年1月至2020年12月入职员工(并未实施多部门联合人文关怀建设)纳入对照组(n=120),2021年1月至2022年12月入职员工(实施多部门联合人文关怀建设)纳入研究组(n=108).观察两组员工工作满意度、离职率.结果:与对照组相比,研究组新入职员工工作满意度评分均更高,组间比较,差异具有统计学意义(P<0.05);与2019年我院新入职员工离职人数相比,2020年、2021年及2022年新入职员工离职人数均有所减少,但组间差异并不具有统计学意义(P>0.05).结论:对公立医院新入职员工实施多部门联合人文关怀建设,可提升新入职员工工作满意度,降低离职概率.

作者：

邢淑艳

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作者单位：

南通市海门区人民医院,江苏南通 226100

关键词：

公立医院人文关怀新入职员工离职率工作满意度

出版年：

2023

名医

ISSN：

年,卷(期)：2023.(2)

参考文献量10