组织情境中的底线心智研究述评与展望

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中文摘要：底线心智作为一种专注于财务底线结果，忽视员工福祉等其他重要事项的单向思维，对员工行为和组织发展具有重要影响。鉴于底线心智的重要性，本文通过梳理现有文献，对底线心智的概念和测量进行了论述，辨析了底线心智与目标设定、目标导向和马基雅维利主义的共同点和差异点，并对底线心智的前因、结果和作用机制进行了系统阐述。最后，基于现有底线心智研究存在的局限性，文章提出了五个方面的研究建议，以期对未来底线心智研究和组织管理实践有所助益。

作者：

王福林

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作者单位：

中国人民大学劳动人事学院,北京 100872

关键词：

底线心智财务指标底线结果组织管理

出版年：

2024

内蒙古财经大学学报

内蒙古财经学院

内蒙古财经大学学报

CHSSCD

影响因子：0.364

ISSN：2095-5871

年,卷(期)：2024.22(1)

参考文献量25