内蒙古财经大学学报2024，Vol.22Issue(3) ：118-122.

授权型领导对中小企业员工创新行为的影响研究

肖雯 王瑞永
内蒙古财经大学学报2024，Vol.22Issue(3) ：118-122.
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授权型领导对中小企业员工创新行为的影响研究

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  • 1. 内蒙古财经大学 工商管理学院,内蒙古 呼和浩特 010070
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摘要

我国中小企业众多,但普遍缺乏创新,中小企业员工的创新行为存在巨大阻力.本文探究了授权型领导对中小企业员工创新行为的影响以及领导-成员交换关系(LMX)的中介作用和组织吸收能力的调节作用.结果表明:授权型领导对中小企业员工创新行为有正向预测作用;LMX在授权型领导和中小企业员工创新行为的关系间发挥部分中介作用;组织吸收能力在授权型领导和中小企业员工创新行为之间起正向调节作用.

关键词

中小企业/授权型领导/领导-成员交换关系/组织吸收能力/员工创新行为

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出版年

2024
内蒙古财经大学学报
内蒙古财经学院

内蒙古财经大学学报

CHSSCD
影响因子：0.364
ISSN：2095-5871
参考文献量11
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