在数字经济背景下，数字化创新、智能化生产推动了企业数据处理能力的提升、资源配置效率的优化，使企业面临的市场竞争压力与日俱增，创新已然成了企业核心竞争力的重要来源，企业想要通过培养高素质、高水平人才队伍来提升核心竞争力，就要充分认识到人力资源管理的作用，同时通过社保策略吸引和留住高端人才。回顾数字经济影响下社保与人力资源管理的相关研究，指出数字经济背景下，社保制度与企业人力资源管理需求逐渐脱节、企业面临社保成本压力等问题，结合数字经济形势下企业面临的机遇与挑战提出相关策略及建议，以期促进企业可持续发展。
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