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高校资深辅导员职业倦怠困境的实证研究

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为深入了解资深辅导员职业倦怠现状,促进辅导员专业化发展,故选取6位40岁以上资深辅导员为研究个案,采取半结构化访谈的方法收集资料,通过质性文本分析发现:资深辅导员职业倦怠困境表现为年龄日趋尴尬却难以发展的职业困境、多角色激烈冲突却难以调和的心理困境.原因在于资深辅导员职业动力不足、角色行为模式冲突.调适路径在于通过综合能力提升破解职业困境、角色合理定位消减心理困境、职业生态环境营造促进职业可持续性发展.

师海荣

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滁州学院生物与食品工程学院,安徽滁州,239000

资深辅导员 职业倦怠 现实困境

sztsjh2019-2-36

2021

10.16853/j.issn.1009-4458.2021.02.008

内蒙古农业大学学报(社会科学版)
内蒙古农业大学

内蒙古农业大学学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.522
ISSN：1009-4458
年,卷(期)：2021.23(2)
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