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高管薪酬粘性与企业创新绩效——基于过度自信的调节作用

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创新是经济发展的关键,企业创新绩效是近些年来的研究热点.本文以2013-2020年中国A股上市公司为研究对象,从高管的特征出发,探究了高管过度自信、高管薪酬粘性与企业创新绩效之间的关系.研究发现,高管薪酬粘性显著增加企业创新绩效,而高管过度自信会抑制这一促进作用.研究结果丰富了高管薪酬粘性与企业创新绩效方面的研究,也提供了新的视角.

宋在科、朱雅玲

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安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠233000

高管过度自信 高管薪酬粘性 创新绩效

2023

10.16853/j.issn.1009-4458.2023.01.013

内蒙古农业大学学报(社会科学版)
内蒙古农业大学

内蒙古农业大学学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.522
ISSN：1009-4458
年,卷(期)：2023.25(1)
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