摘要
随着国家市场监督管理局关于约谈四家生猪养殖企业指导性案例的发布,劳动力市场的竞争行为逐渐进入反垄断执法的视野.劳动经济学的买方垄断理论和劳动力市场易受垄断势力影响的特性表明,反垄断法的规制范围应向劳动力要素市场扩张."互不挖角协议"等合谋行为会造成用人单位获得市场垄断力,扭曲市场竞争机制,损害劳动者权益,降低消费者福利.当前反垄断法规制用人单位合谋行为存在识别困难、违法性标准模糊和救济制度不足等挑战.我国可以通过借鉴域外实践明晰违法性认定标准、运用竞争倡导助力企业合规和完善救济制度等方式以更好地规制用人单位的合谋行为.
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