阈限理论适用于研究在某个较长时段处于中间状态的群体.阈限阶段的特征是交融,交融在阈限阶段产生.聚焦为什么有的家政工可以"在一家干好几年"现象,探讨阈限阶段交融的产生、类型和功能的研究发现,交融的产生需要劳雇双方的认知和行为符合对方的期待.处于结构"边缘"的家政工引导交融的发生,但雇主处于主导地位."存在性交融"稍纵即逝、"规范性交融"持久脆弱.前者是雇佣关系建立的条件,后者是关系稳定的维系机制.交融既具有使被规定角色(家政工)从约束(雇佣关系)中释放压力的功能,又可以增进阶层间的互动进而为消解社会冲突、优化社会结构提供可能.
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