企业人力资源管理中的薪酬制度改革策略

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中文摘要：新形势下企业面临着如何提高人才竞争优势的问题,只有高能力的员工才能促进企业的可持续发展.实际上,要想留住优秀员工,单凭固定工资和口头表扬是不够的,还要进行薪酬激励,调动其工作积极性,方可充分发挥他们的内在潜能.因此,本文首先介绍薪酬制度在人力资源管理中的重要性,然后分析当前国有企业薪酬制度存在的问题,最后探讨企业人力资源管理中薪酬制度的改革策略,以供相关人员借鉴.

作者：

毕玥

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作者单位：

昆明中北交通旅游(集团)有限责任公司云南昆明 650000

关键词：

国有企业人力资源管理薪酬制度改革

出版年：

2018

青年时代

ISSN：

年,卷(期)：2018.(1)

被引量1
参考文献量3