随着"少子高龄化"的发展,劳动力人口不断减少.但随着老年人寿命的延长,老年人的就业意愿高涨,其中,老年人成为日本解决社会经济问题的重要力量.人口老龄化降低了日本劳动力人口的比重,产生劳动力短缺,养老负担加重,社会养老保障压力增大等一系列问题,对日本社会的可持续发展和协调发展产生了重要影响.为缓解这一系列问题,日本政府采取延长退休年龄、提高领取养老金的年龄以及创设专门的部门对老年人进行新技能的培训等一系列措施来鼓励和支持老年人就业和再就业,积极为老年人创设良好的就业环境.本文以日本60～65岁的老年人为研究对象,对日本的老年人的雇佣政策进行前瞻性研究.日本政府为鼓励老年人就业,先后对《高龄社会对策大纲》《高龄者雇佣安定法》《高年龄者雇佣确保措施》等法律进行修改并取得了一定的效果.
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