企业员工心理资本与工作绩效的关系,应对方式的综述

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中文摘要：目的是探讨企业员工心理资本,应对方式与工作绩效之间的关系,分析前两者是否能够显著地影响和预测后者.方法采用《PCQ-24》《企业员工应对方式问卷》《工作绩效问卷》分别对大学生的心理资本,应对方式及工作绩效进行调查研究.结果由相关分析得到:心理资本与工作绩效得分存在显著相关,积极应对方式与工作绩效呈显著相关,积极应对方式与心理资本呈显著相关,而只有乐观与消极心理资本呈显著相关.结论是企业员工心理资本与应对方式对工作绩效有一定的预测力.

作者：

马勇亮、张灵聪

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作者单位：

闽南师范大学教育科学学院福建漳州 363000

关键词：

企业员工心理资本工作绩效

出版年：

2020

青年时代

ISSN：

年,卷(期)：2020.(4)

参考文献量1