医院人力资源管理是一种系统的人力开发和利用体系，是医院中最重要的资源，对于医院的各项基础性建设和发展都起着至关重要的作用。新形势的医院管理中，部门职责互相重叠、部门之间协调机制运转不畅以及行政管理流程不合理等问题日益突出。因医院中清晰的责任边界阻碍了医院各科室的交流，限制了科室之间的互相学习以及专业知识互相交流的资源共享，导致医院总体组织性不强，科室之间竞争力下降。所以将"行政MDT"融入人力资源管理中是一种必然的选择。本文就医院人力资源管理现状以及新形势下"行政MDT"模式在医院人力资源管理中的应用实践进行简单探讨。
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