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基于互联网招聘的HRBP岗位职责和胜任力研究

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目前许多企业正在尝试建立人力资源三支柱模型,HRBP作为三支柱模型中的战略导向型角色,与传统的人力资源管理者在胜任力上有很大的差异.本文通过目前各大招聘网站上HRBP的招聘广告中关于HRBP的岗位职责和任职资格的描述,对HRBP的胜任力进行研究,总结出现阶段中国企业的HRBP需要承担的五个方面的岗位职责.同时,从学历要求、专业要求、知识要求、经历要求、能力要求和个人特性要求六个方面归纳HRBP的胜任力要求,并以此为企业培养和选拔HRBP以及HR从业者向HRBP转型提出建议,以期为试行三支柱模型的企业和未来的HRBP从业者提供参考.

何筠、王萌

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南昌大学经济管理学院 江西南昌330031

岗位职责 胜任力 HRBP 网络招聘

国家社会科学基金江西省协同创新中心重点课题

11BGL0639161

2016

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2016.08.019

企业经济
江西省社会科学院

企业经济

CSTPCDCHSSCD北大核心
影响因子：0.933
ISSN：1006-5024
年,卷(期)：2016.(8)
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