中国科教创新导刊2013，Issue(2) ：252.

解决心理选拔认识问题促进心理选拔应用推广

马彬 吴文杰
中国科教创新导刊2013，Issue(2) ：252.
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解决心理选拔认识问题促进心理选拔应用推广

马彬 1吴文杰1
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作者信息

  • 1. 装备学院基础系政治工作教研室 北京 101416
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摘要

心理选拔通过心理测验、评价中心等测评技术的运用,能把合适的人安置到合适的岗位上,提高军事人力资源的开发使用效益.虽然我军在新兵、航天员、飞行员、国际维和人员等领域已开始运用心理选拔技术,并已经取得了丰硕成果,但仍有人员对心理选拔有不当认识,这在一定程度上影响了心理选拔的推广与应用.因此,要消除“无用论、万能论”等观念的影响,正确认识心理选拔的作用,以促进心理选拔的应用与推广.

关键词

心理选拔/军事人才/心理学

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出版年

2013
中国科教创新导刊
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

中国科教创新导刊

影响因子：0.146
ISSN：1673-9795
参考文献量1
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