中国科教创新导刊2013，Issue(26) ：219-220.

论高校青年行政管理人员职业倦怠的诱因及组织干预策略

李健 陈婷婷
中国科教创新导刊2013，Issue(26) ：219-220.
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论高校青年行政管理人员职业倦怠的诱因及组织干预策略

李健 1陈婷婷1
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作者信息

  • 1. 北京联合大学应用文理学院 北京 100191
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摘要

在高等院校中,青年行政管理干部在入职3～5年后普遍会出现一定程度的职业倦怠,本文对此问题进行了分析,描述了职业倦怠的表现并指出了三条诱因,即基层管理工作的枯燥性、待遇无奈性和地位长期性.针对问题的解决,本文站在组织干预和易于操作的角度提出了轮岗、赋权和转岗三条策略.

关键词

职业倦怠/高校/行政管理人员

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出版年

2013
中国科教创新导刊
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

中国科教创新导刊

影响因子：0.146
ISSN：1673-9795
被引量1
参考文献量4
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