基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究

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中文摘要：从人—组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略.新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度.根据人—组织匹配招聘模式的要素,新策略的实施包括三部分:招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘唐合策略.人—组织匹配在校园招聘中的应用,有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企业,提高应聘成功率,但是这种招聘策略在实施中尚有一定的局限性.

作者：

杨凡

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作者单位：

江南大学就业指导服务中心江苏无锡 214122

关键词：

人—组织匹配高校招聘策略

出版年：

2014

中国科教创新导刊

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

中国科教创新导刊

影响因子：0.146

ISSN：1673-9795

年,卷(期)：2014.(1)

被引量1
参考文献量4