中国科教创新导刊2014，Issue(1) ：235-236,238.

基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究

杨凡
中国科教创新导刊2014，Issue(1) ：235-236,238.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究

杨凡1
扫码查看

作者信息

  • 1. 江南大学就业指导服务中心 江苏无锡 214122
  • 折叠

摘要

从人—组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略.新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度.根据人—组织匹配招聘模式的要素,新策略的实施包括三部分:招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘唐合策略.人—组织匹配在校园招聘中的应用,有助于帮助高校毕业生应聘到最合适的企业,提高应聘成功率,但是这种招聘策略在实施中尚有一定的局限性.

关键词

人—组织匹配/高校招聘/策略

引用本文复制引用

出版年

2014
中国科教创新导刊
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

中国科教创新导刊

影响因子：0.146
ISSN：1673-9795
被引量1
参考文献量4
段落导航相关论文