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基于职业核心能力的高职人力资源管理课改
基于职业核心能力的高职人力资源管理课改
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中文摘要：
本文围绕高职学生就业核心能力开展《人力资源管理》课程教学改革探讨,采用“理论知识教学+专业实践训练+岗位技能培训)×职业核心能力”模式设置课程体系,即可改进教学效果,又有利于大学生职业核心能力培养,从而增强其就业竞争力和职业发展能力.
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作者：
冼颖妍
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作者单位：
广东轻工职业技术学院 广东广州 510300
关键词：
职业核心能力
人力资源管理
课程改革
出版年：
2014
中国科教创新导刊
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
中国科教创新导刊
影响因子：
0.146
ISSN：
1673-9795
年,卷(期)：
2014.
(5)
被引量
2
参考文献量
5
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