软科学2022，Vol.36Issue(5) ：89-94.DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2022.05.13

管理者能力与战略变革——基于连锁股东与高管薪酬粘性的调节分析

Managerial Ability and Corporate Strategic Change——Moderating Effect of Cross-Ownership and Executive Compensation Stickness

盛宇华 王新光
软科学2022，Vol.36Issue(5) ：89-94.DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2022.05.13
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管理者能力与战略变革——基于连锁股东与高管薪酬粘性的调节分析

Managerial Ability and Corporate Strategic Change——Moderating Effect of Cross-Ownership and Executive Compensation Stickness

盛宇华 1王新光1
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作者信息

  • 1. 南京师范大学商学院,南京210023
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摘要

基于管理者特质视角,探究了管理者能力与战略变革之间的关系,并分别检验了连锁股东与高管薪酬粘性的调节作用.结果表明:管理者能力显著促进了战略变革,连锁股东与高管薪酬粘性均加强了管理者能力对战略变革的促进作用.

关键词

管理者能力/连锁股东/高管薪酬粘性/战略变革

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出版年

2022
软科学
四川省科学技术促进发展研究中心

软科学

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：1.333
ISSN：1001-8409
被引量6
参考文献量24
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