情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究
Mechanisms of Star Employees'Unethical Pro-organizational Behavior from the Perspective of Cognitive Appraisal Theory of Emotion
赵修文 1杨国坤 2肖金岑 1刘雪梅3
作者信息
- 1. 西华大学管理学院,成都 610039
- 2. 西华大学国际经济与管理研究院,成都 610039
- 3. 西华大学管理学院,成都 610039;西南财经大学工商管理学院,成都 611130
- 折叠
摘要
基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中.对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了明星员工与职场焦虑的正向关系,以及明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的间接影响.即当面子观念较强时,明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的促进作用更强.
Abstract
Drawing on the cognitive appraisal theory of emotion,this paper developed a moderated mediation model to explore why star employees are inclined to engage in unethical pro-organizational behavior(UPB).By analyzing time-lagged da-ta of 377 employees,the results showed that star employees have a significant and positive effect on UPB;workplace anxiety mediates the relationship between star employees and UPB;consciousness of social face moderates the salience of the rela-tionship of star employees and workplace anxiety.The consciousness of social face also moderates the indirect effect of star employees on UPB via workplace anxiety.
关键词
明星员工/亲组织不道德行为/职场焦虑/面子观念/情绪认知评价理论Key words
star employees/unethical pro-organizational behavior/workplace anxiety/consciousness of social face/cognitive appraisal theory of emotion引用本文复制引用
基金项目
国家社会科学基金(20VYJ016)
教育部人文社会科学研究青年基金(22YJC630166)
四川省社会科学重点研究基地项目(W222280)
四川省社会科学重点研究基地项目(W222281)
出版年
2024
NETL
NSTL
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