数字经济发展、工作技能与工作变动

Development of the Digital Economy,Job Tasks and Job Changes

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
维普
万方数据

中文摘要：数字经济不仅会对劳动力的技能需求产生调整作用,而且会通过就业创造效应和替代效应引发劳动力的工作变动.本文从数字基础设施、数字产业化、产业数字化和数字创新四个维度综合衡量城市数字经济发展水平,引入CLDS微观数据库标识工作变动,进而基于宏微观数据匹配研究数字经济发展对劳动力工作变动的影响及作用机理.结果表明:城市数字经济发展显著提升了劳动力工作变动的概率.在使用Heckman两阶段回归解决样本选择偏差问题、采用工具变量进行内生性检验之后,结论仍然具有稳健性.从工作技能视角看,相对于工作中主要使用非常规工作技能的劳动力,使用中等常规技能和高等常规技能的员工更易发生工作变动.异质性分析发现劳动力的性别、教育水平、就业方式以及所处区域等特征均呈现出显著的差异.拓展分析表明随着数字经济渗透率以及资源配置效率的提升,劳动力发生工作变动的概率呈下降趋势.基于研究结论,建议继续高质量推进数字中国建设,加强数字经济与实体经济的融合发展;针对不同特征劳动力群体,根据劳动力市场新需求,引导劳动力及时提升自身工作技能水平,实现更高质量的充分就业.

外文关键词：

Digital EconomyJob ChangeJob SkillsBiased Technological Change

作者：

苏妍、逯进

展开 >

作者单位：

青岛大学商学院

青岛大学经济学院,山东青岛 266071

关键词：

数字经济工作变动工作技能偏向型技术进步

基金：

教育部人文社会科学研究青年基金

项目编号：

18YJC790013

出版年：

2023

DOI：

10.16405/j.cnki.1004-129X.2023.05.006

人口学刊

吉林大学

人口学刊

CSSCICHSSCD北大核心

影响因子：2.307

ISSN：1004-129X

年,卷(期)：2023.45(5)

参考文献量17