父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模型

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中文摘要：目的以自我决定理论为理论基础,构建有调节的中介模型,探讨成年初显期(18-29 岁)父母自主支持对职业使命感的影响机制.方法采用线上匿名问卷调查的方式对 377 名被试进行测量.结果 (1)父母自主支持与职业使命感呈显著正相关;(2)个人成长主动性在父母自主支持和职业使命感之间起中介作用;(3)组织支持感正向调节个人成长主动性和职业使命感的关系;(4)组织支持感正向调节个人成长主动性的中介作用.结论父母自主支持通过个人成长主动性影响职业使命感,且组织支持感越高该中介机制越强.

作者：

杨兴超、李锋

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作者单位：

中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所),北京 100101

中国科学院大学心理学系,北京 100049

关键词：

组织行为心理健康行为干预成年初显期父母自主支持个人成长主动性职业使命感组织支持感

出版年：

2024

DOI：

10.13837/j.issn.1006-8309.2024.02.0014

人类工效学

中国人类工效学学会安徽三联事故预防研究所

人类工效学

CSTPCD

影响因子：0.651

ISSN：1006－8309

年,卷(期)：2024.30(2)

参考文献量35