人类工效学2024，Vol.30Issue(2) ：81-86.DOI:10.13837/j.issn.1006-8309.2024.02.0014

父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模型

杨兴超 李锋
人类工效学2024，Vol.30Issue(2) ：81-86.DOI:10.13837/j.issn.1006-8309.2024.02.0014
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  • 中国科学院心理研究所
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父母自主支持与职业使命感-有调节的中介模型

杨兴超 1李锋1
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作者信息

  • 1. 中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所),北京 100101;中国科学院大学心理学系,北京 100049
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摘要

目的 以自我决定理论为理论基础,构建有调节的中介模型,探讨成年初显期(18-29 岁)父母自主支持对职业使命感的影响机制.方法 采用线上匿名问卷调查的方式对 377 名被试进行测量.结果 (1)父母自主支持与职业使命感呈显著正相关;(2)个人成长主动性在父母自主支持和职业使命感之间起中介作用;(3)组织支持感正向调节个人成长主动性和职业使命感的关系;(4)组织支持感正向调节个人成长主动性的中介作用.结论 父母自主支持通过个人成长主动性影响职业使命感,且组织支持感越高该中介机制越强.

关键词

组织行为/心理健康/行为干预/成年初显期/父母自主支持/个人成长主动性/职业使命感/组织支持感

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出版年

2024
人类工效学
中国人类工效学学会 安徽三联事故预防研究所

人类工效学

CSTPCD
影响因子：0.651
ISSN：1006－8309
参考文献量35
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