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用好考核"指挥棒"考出干部精气神
用好考核"指挥棒"考出干部精气神
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中文摘要：
精准的绩效考核是激励基层干部担当作为的重要工具,但一些地方由于属地管理运用不够规范、政绩观出现偏差,导致出现"考核泛化"现象."考核泛化"会引发基层形式主义、基层避责行为加剧等负面效应,甚至产生阻滞基层治理现代化的消极后果.遏制基层干部"考核泛化"要从厘清基层工作重点、优化基层考核方式、树立正确政绩观方面着手,切实推进绩效考核见实效.
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作者：
张紧跟
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作者单位：
中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院
广州新华学院
关键词：
考核泛化
干部行为
基层治理
基金：
国家社会科学基金
项目编号：
23BZZ068
出版年：
2024
人民论坛
人民日报社
人民论坛
CSSCI
CHSSCD
北大核心
影响因子：
0.516
ISSN：
1004-3381
年,卷(期)：
2024.
(11)
参考文献量
6
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