随着失能老年人数量的上升以及家庭照料功能的相对弱化,建立人才储备充足、结构合理、素质专业的养老护理队伍成为迫切之需.党的十八大以来,国家不断完善养老护理人才的综合政策支持体系,通过制定国家职业标准、推动养老行业职业群发展、运用多种政策工具推进人才社会化培养,从制度层面支持养老护理人才队伍建设.然而,现有人才队伍在规模、结构、能力和稳定性方面仍存在一定短板,亟待加强养老护理人才队伍建设以提升养老护理水平.养老护理人才不足是很多国家的共性问题,对此,一些国家采取了增强福利保障以扩大护理人员规模的措施,注重人才培养的专业化与复合化,逐渐引入精细化和数字化技能.立足新时代,我国养老护理人才队伍建设的根本在于推进养老产业供给侧改革,增强职业认同,完善养老护理人才培养机制.同时,将数字化养老护理技能纳入养老护理人才队伍建设,也是适应未来发展的重要方向.
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