摘要
当代世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究和设计型科技人才，而且更加特别需要大量具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。目前，我国许多国有企业不能适应市场经济的发展要求，缺乏核心竞争力，其中一个重要原因就是没有重视高技能人才的价值，缺乏对高技能人才的有效激励。构建我国国有企业高技能人才激励机制，旨在实现高技能人才的最终价值，提高企业绩效，高技能人才紧缺是制约国有企业转变经济增长方式、推进产业结构优化升级的重要因素，因此制约技能鉴定工作在其中起到了不可忽视的作用。
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