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浅谈薪酬管理

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无论是对企业还是劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容之一，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。但是由于我国市场化深度不够，企业人力资源系统发育不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面存在诸多问题。

郭燕斌、刘威、张盼

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郑州大学公共管理学院，河南 郑州 450001

薪酬管理 人力资源管理 福利

2013

时代报告(下半月)
河南省文学艺术界联合会

时代报告(下半月)

ISSN：1003-2738
年,卷(期)：2013.(2)
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