事业单位人事管理中负激励应用面临的问题与优化路径

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中文摘要：负激励在事业单位人事管理中常常被忽视。"趋利避害"是人的本性，当"趋利"的正激励的有效性随着个人需求的增长而逐渐减少甚至消失时，"避害"的负激励便成为激发人的能动性的主要手段。因此，在事业单位人事管理中，正确认识并灵活运用负激励的警示、矫正和教育作用，对调动事业单位职工的干事创业热情具有重要意义。应从加强行政道德文化建设、完善竞争激励机制、深化绩效考评机制和问责机制等方面入手，来强化事业单位的负激励应用。

作者：

夏帆

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作者单位：

长江航道局

关键词：

事业单位人事管理激励机制负激励

出版年：

2024

时代报告

ISSN：

年,卷(期)：2024.(11)

参考文献量12