时代报告2024，Issue(11) ：140-142.

事业单位人事管理中负激励应用面临的问题与优化路径

夏帆
时代报告2024，Issue(11) ：140-142.
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事业单位人事管理中负激励应用面临的问题与优化路径

夏帆1
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  • 1. 长江航道局
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摘要

负激励在事业单位人事管理中常常被忽视."趋利避害"是人的本性,当"趋利"的正激励的有效性随着个人需求的增长而逐渐减少甚至消失时,"避害"的负激励便成为激发人的能动性的主要手段.因此,在事业单位人事管理中,正确认识并灵活运用负激励的警示、矫正和教育作用,对调动事业单位职工的干事创业热情具有重要意义.应从加强行政道德文化建设、完善竞争激励机制、深化绩效考评机制和问责机制等方面入手,来强化事业单位的负激励应用.

关键词

事业单位/人事管理/激励机制/负激励

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出版年

2024
时代报告

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ISSN：
参考文献量12
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