在内生增长模型下分析人力资本对区域经济碳排放强度的影响机理,并使用中国2007-2021年涵盖268个城市的面板数据进行实证检验.研究发现:人力资本积累发挥碳节约作用和效率进步作用,分别促进劳均碳排放降低和劳动生产率提高,从而推动碳排放强度下降;人力资本积累促进技术创新和收入增长进而影响劳均碳排放和劳动生产率,通过这两种中介效应进一步降低了碳排放强度;人力资本积累促进碳排放强度下降的作用效果和中介机制均受到人力资本存量约束,仅在较高人力资本存量水平下显著;人力资本积累对碳排放强度的作用受到区域间和产业间人才配置影响,人力资本的碳节约作用和效率进步作用在大型、特大型城市中更加突出,并在人力资本更多沉淀到实体部门而非虚拟部门的配置结构中得以耦合发挥.为了充分释放人力资本推动经济绿色低碳高质量发展的潜能,政府和企业应加大对人力资本投资力度,着力提高人力资本在区域间和产业间的配置效率.
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