摘要
近年来,因劳动者职场言论引发的劳动争议案件频发,众多用人单位倾向于直接解除劳动合同,劳资双方争议极大.当前,相关立法缺乏明确指引,司法裁判要素过于分散、实质性审查力度不足、同案不同判等因素导致劳动者难以把握职场言论的合理界限,用人单位在处罚时面临模糊的标准.其根源在于劳动者言论表达自由、忠实义务、劳动权保障三种价值间的协调面临挑战.为此,可引入比例原则,从妥当性、必要性和均衡性三个维度出发,努力实现这三种价值的平衡.在立法层面,明确程序性、合法性、合理性审查的要素,为司法提供指引.在司法裁判中,则应按照基础事实审查、程序性审查和实质性审查等步骤进行具体要素审查,并将其与裁判结果的关联体现在裁判文书说理之中.
维普
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