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变革型领导与员工的团队认同——领导团队原型典型性和程序公平的调节作用

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文章基于社会认同理论,从员工的视角,检验了领导团队原型和程序公平对变革型领导和团队认同的联合调节作用.通过对4个城市59个团队375名员工的问卷调查发现,变革型领导正向影响团队认同;领导团队原型和程序公平在变革型领导与团队认同的关系中发挥调节作用.因此,领导者应该与团队契合并且积极推动程序公平,激发员工的团队认同.

于桂兰、张立越、孟莹

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吉林大学商学院,吉林长春130012

变革型领导 团队认同 领导团队原型 程序公平

19ZDA13616AZD013

2021

社会科学战线
吉林省社会科学院

社会科学战线

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心
影响因子：0.417
ISSN：0257-0246
年,卷(期)：2021.314(8)
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