多重劳动关系在互联网经济时代的迅猛发展,丰富了就业样态,亦有助于劳动力资源的优化配置.劳动法治建设必须正视制度供给滞后、对多重劳动关系缺乏观照的事实.相应地,劳动关系的新型生态无法获得劳动法层面的认证、各参与主体之间的利益配置均衡性面临考验、劳动者权益维护缺乏制度层面的支撑.探究多重劳动关系产生的原因、指明多重劳动关系发展面临的困境;进而给出劳动法制优化的应然立场:秉持以"疏"代"堵"的态度,厘清多重劳动关系中多个用人单位与劳动者之间利益配置格局,从制度层面消除阻碍多重劳动关系健康发展的障碍,谋求多方主体利益均衡.
NETL
NSTL
万方数据
