倾斜保护理念是劳动法筑法之基、护法之本,需坚决恪守,不可动摇,但倾斜保护之"度"应因时因势而调适.近年来,疫情导致经济下行、企业困顿,科技发展促使雇佣形态变容,趋向灵活化和非典型化.在经济下行与经济变容的双重挑战和冲击下,用工规制缓和的呼声和诉求日益高涨,劳动法益结构的动态调适势在必行.劳动关系治理应秉持规制缓和的立场,在不触及劳动法制度框架和理念前提下,通过劳动政策消解、执法目标和力度微调以及处罚新规迁移适用等路径实现雇主用工缓和化治理,助力企业和经济复苏.当前推进劳动法法典化的进程中,亦应为用工"规制缓和"预留一定的观念场域和制度调适空间.
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